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贵州绥阳民选村干部异地任职激发干事活力--党建

时间:2019-04-14 08:54:46  来源:本站  作者:
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  “到这个村后,离我原来的村有10多公里,只能当‘全脱产’干部,每天一门心思抓发展,在抓农业产业结构调整上更能带动群众,工作上更能放开手脚,”在绥阳县茅垭镇采访,该镇中坪村总支书记陈安洪深有感触地说。

  陈安洪之前是新乐村的村主任,一个月前通过该镇举行的竞职上岗到现中坪村任职。他是该县推行民选村干部异地任职的先行者。新年伊始,为了更好地整合村干部资源,促进村干部服务群众,绥阳县创新探索民选村干部异地任职,有效激活村干部服务群众的内在动力。“干部异地任职拓宽了选人视野,较好地解决了部分村选人难的问题,打破传统的用人模式,有利于调动基层干部群众的积极性,”该县组织部长宋祖禹说。

  今年以来,该县对落后村或后进村级党组织班子,在本村没有合适人选的情况下,从外村有针对性地引进能力强、作风实、群众拥护的能人进驻谋发展。在推行民选干部异地任职工作中,该县各乡镇召开干部职工会,公开推荐的职位、条件、程序等,公布符合条件的民选村干部,对推荐职位按比例进行无记名投票推荐,按得票多少从高到低确定演讲人选。组织乡镇党政班子成员、股级干部、村民组长代表、党员代表、群众代表和知名人士对演说人员进行测评打分,根据测评打分汇总从高到低确定考察人选。镇党委组建考察组,对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。考察采取个别谈话、征求意见和查阅资料等方式进行,考察合格后根据人事任免的相关规定确定任职人选,报县委组织部备案。任职人选实行3个月试用期,期满后乡镇党委组织测评和考察,正式完善相关事宜。坚持能上能下的选用聘用制度,对入选任职的干部实行年度测评,测评不合格的予以辞退。

  该县对选拔异地任职的民选村干部在身份不变情况下,适当提高待遇,比原来的工资提高五成以上,在上级组织的招干、提拔中作为优先考虑对象。同时,各乡镇成立“民选村干部异地交流任职领导小组”,严格按照民主推荐工作的部署和要求,摸清摸透干部状况,进行深入研究分析,精心组织,全程公开村干部异地交流任职程序,确保民主推选全程监督,确保“公平、公正、公开”。目前,该县已有近20名农民村干部已通过考察,将在本镇内异地任职。 (石芝谋 付建伟)

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